Gestión del cambio organizacional

La gestión del cambio organizacional (GCO) es un marco de trabajo para gestionar los efectos que conlleva incorporar un nuevo proceso, cambios dentro de la estructura de la organización o cambios culturales dentro de una compañía. Simplificando, GCO se encarga de la parte humana dentro de la gestión del cambio.

Una aproximación sistemática a la GCO es particularmente beneficiosa cuando el cambio requiere que las personas a lo largo de la organización aprendan nuevos comportamientos y habilidades. Al declarar de forma explícita cuáles son las expectativas que se tienen, emplear herramientas para mejorar la comunicación y buscar de forma proactiva formas de reducir la desinformación, todos aquellos interesados y afectados por el cambio son aún más propensos a apoyar la iniciativa de cambio inicialmente y a permanecer comprometidos con la misma a través de cualquier desconfort que pueda venir asociado.

Las estrategias de GCO exitosas incluyen:

  • Consenso en cuanto a una visión común del cambio: sin iniciativas que compitan.
  • Un liderazgo ejecutivo fuerte que pueda comunicar la visión y vender el motivo del cambio.
  • Una estrategia involucrando a los empleados en la iniciativa de cambio y educándoles sobre cómo se transformará su día a día y que impactos tendrá..
  • Un plan concreto para poder medir si el cambio está siendo un éxito o no y un plan de seguimiento tanto si los resultados son buenos como si no.
  • Alentar a los individuos y distintos grupos dentro de la organización a hacerse dueños de sus nuevos roles y responsabilidades..

Con este servicio, nuestros coaches y trainers expertos, te acompañarán y guiarán durante el proceso de cambio organizacional para aumentar tus posibilidades de éxito, ayudándote a ti, a tus equipos y al resto de la organización a desarrollar las habilidades y procesos necesarios para lograr que esta iniciativa sea satisfactoria.

Este acompañamiento incluye, entre otras cosas, la creación de una visión común del cambio, una hoja de ruta para la iniciativa de cambio, evaluación del sentido de urgencia dentro de la organización y ayuda para elevarlo, facilitar la alineación, clarificación del propósito y contexto, la creación de una coalición para ayudar al cambio, así como la formación y la facilitación de elementos clave del proceso.

Cada cambio tiene objetivos diferentes dependiendo de la organización y es por eso que nuestros coaches y consultores trabajarán mano a mano contigo para asegurarse de que se le preste la atención requerida a los elementos clave y que los objetivos y metas estén alineados con la estrategia de la organización.

El período de tiempo durante el cual este servicio se alarga varía dependiendo de tus necesidades, moviéndose desde intervenciones puntuales hasta sesiones regulares.

Estaremos encantados de poderte ayudar con tu próximo reto.

Ponte en contacto con nosotros para aclarar cualquier duda o pregunta que tengas.

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